Кадровая политика

Решать задачи, стоящие перед Компанией, может только сплоченный коллектив высококвалифицированных сотрудников, ощущающих личную заинтересованность в общих результатах ее деятельности.

Поэтому мы проводим целостную кадровую и социальную политику, включающую следующие элементы:

Принципы формирования кадровой политики:

• четкое и однозначное понимание сотрудниками Компании требований руководства;
• поддержка инициативы на рабочем месте для осуществления новаторских идей;
• соблюдение высоких этических стандартов во всех аспектах деятельности Компании.

Цели кадровой политики:

• увеличение общей эффективности деятельности Компании за счет непрерывного роста индивидуальной эффективности труда каждого сотрудника;
• обеспечение прямой зависимости вознаграждения каждого сотрудника Компании от эффективности и качества его труда;
• четкое представление сотрудников о требованиях руководства, производительных целях, критериях оценки труда и возможностях карьерного роста.

Принципы социальной ответственности:

• комфортные и безопасные условия труда;
• медицинское страхование;
• проведение мероприятий по командообразованию;
• повышение квалификации сотрудников.